Évaluation psychométrique

Une aide précieuse en gestion des ressources humaines

La qualité des ressources humaines d'une organisation demeure le principal facteur de son succès et de son efficacité. Afin de bien gérer ces ressources, il faut d'abord s'assurer de bien doter les postes, c'est-à-dire savoir «assigner la bonne personne à la bonne place». Pour y parvenir, il faut bien connaître les personnes impliquées, soit être au fait de leur «profil psychologique». Celui-ci touche particulièrement aux compétences, au potentiel, à la «personnalité», aux habiletés, aux aptitudes et aux motivations.

Facteurs mesurés dans les tests psychométriques

LLYR Inc. dispose ici d'une expertise et d'un éventail important d'instruments de mesure psychométrique (tests et questionnaires) permettant d'évaluer plusieurs types de facteurs qui fondent la prise de décision en matière d'embauche, qu'il s'agisse de nouveaux employés, de promotions au sein de l'entreprise ou de sa réorganisation. Parmi ceux-ci nous retrouvons :

• Les facteurs de personnalité
• Le style de gestion du personnel
• Les habiletés de gestion
• L'efficience intellectuelle

En fournissant à l'employeur un complément d'informations essentielles, nos services d'évaluation psychométrique facilitent grandement sa prise de décision lors d'un processus de sélection de personnel.

Ce qui caractérise nos services :

• Le choix des outils psychométriques utilisés est établi en fonction de la description des tâches et des responsabilités liées aux postes concernés, de même que des critères de sélection impliqués.
• L’administration de certains tests peut être réalisée en ligne.
• Un rapport confidentiel détaillé est rédigé pour chaque candidat et ce, dans un langage accessible au non-spécialiste.
• Les résultats sont disponibles dans un délai de 24 heures.